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了解 比较 借鉴

刘海淼/文

一年一次的北京高科技博览会是北京为促进高科技产业发展而举行的一次盛会, 也是我们把握境内外高科技产业发展脉搏, 加强行业沟通的一个良好机会与场所。现结合今年参观展览和参加的其它一些活动, 谈几点体会。

一、对科博会的总体感受

1. 展览规模扩大、国际化程度提升

本届科博会是参会的国际组织、外国政府和机构、世界500强企业、世界著名金融投资证券机构最多的一次, 有来自68个国家和地区的70多个外国政府、2545家国内外厂商参加了科博会活动，参展的企业比上届增加近20%。

2. 展示内容丰富、科技含量提高

展会涉及高新技术企业及其成果展览、交易、经贸洽谈、高层论坛等活动，在北京近30个会展场馆展开。在具体行业及领域, 活动涉及国际现代传媒、高新技术、现代农业科技、开发区建设、技术成果交易与经贸洽谈、全国传统产业改造与高新技术产品推广等。展览会还组织了投资贸易洽谈会、国际投资项目洽谈会、国际保护环境大会、世界发明大会等重要活动。

3. 重点展区引人注目

在中关村科技成果项目展示区，有来自园区内科研院所、高等院校、高新技术企业以及留学人员的创新和产业化的300多个项目参与。展示项目重点在IT和生物工程与新医药领域，涉及到重点发展的微电子技术、纳米材料技术、生物医药工程技术、基因重组技术等。

4. 个人、小企业展区多

在中国专利金奖及中国专利展馆、个人与中小企业创新科技展馆里，有不少个人、小企业的发明专利，关注的人不少，项目也很多。

当然，也感觉到一些不足。比如参展个人、小企业多是好事，但同时也给人零乱和总体实力不强的感觉；同时，参会企业形成的意向多，签实质性合作、协作、转让协议的少；参展主体与投资商的意向对接还不到位。如从投资商角度看，普遍认为投资是长远规划，对相关行业、企业和技术需要详加考察，强调谋定而后动；而从参展的技术企业来说，有相当一部分是要借此打出自己的知名度，认为只要别人注意我, 目的就达到了，这自然会影响到科博会的实际效果。

二、几点体会

应该说，科博会作为周期性的高科技汇聚场所，是能够为我们提供了解、思考与公司业务相关事项的机会的。参与科博会，既要全面了解科博会的总体情况，从中把握相关行业、相关领域发展的新进展、新特点，同时，更要结合公司自身的实践，有针对性寻找问题，有针对性思考问题。

1. 把握投资对象

科博会集中地展示高科技领域的技术、产品、企业及运作状况、发展要求，这是我们低成本获取信息的重要渠道，也是我们能够对相关信息对称性地加以比较的场所。具体到公司业务，可从三方面分析：一是对已投资项目。通过了解和比较, 重点关注投资后项目的同类技术发展情况, 市场培育和竞争状况，这既可以印证我们当初项目的论证和决策水平，也可以为我们进一步有针对性对已投资企业提供增值服务提供参考；二是对拟投资项目。这是我们项目经理做好行业调研，把握技术状况的良好场所。在众多的参展企业中，从其展示的技术与产品中，仍有可能为我们把握相关行业的脉搏，窥探出企业优劣、技术与产品优劣、市场前景等问题提供可能。因此，不管展览的总体状况如何，有针对性各取所需，即是达到了我们参与展览会的目的；三是有利于我们前瞻性地把握行业与技术发展制高点，并敏锐地预测到市场的前景所在。如北京的“数字奥运世界”计划, 必将为信息化、数字化高端技术的应用提供场所, 其中“虚拟技术”、“数字电视及其增值应用”、“计算机与通信技术”必将成为数字北京的亮点。再比如“绿色环保产业”同样将成为北京市近期发展的一个重点关注点。

2. 管理的挑战

在《WTO与21世纪中国经济论坛》的演讲中，一位演讲者的观点对我们应该是有所启发的。他讲的意思说，高新企业不能大做表面文章，高新企业经营者要明白以下四个方面的事情：

一是任何资本都是有成本的，而企业经营者怎样给资本以良好的回报，既是责任，也是压力。

二是不能仅仅将资产的增值作为对股东的回报。企业经营者仅仅实现资产增值是不够的。

三是必须要有长期经营而最终实现真正赢利的态度和决心。高新企业经营者不能一味地追求高薪，不要以自己能拿多高的薪水作为衡量成功的标准。不能只图眼前一时之利，片面追求短期经营目标，忽略企业长远发展和整体利益。

四是不能将政府的一时倾斜作为长期赢利的根本。否则经营者会滋生出强烈的依赖性，缺乏创新能力和市场开拓能力，不可能建立起长期的赢利基础。不加强本身的造血机能，国家优惠政策取消之时，也是这些企业的灭亡之日。

这些观点所涉及的问题，在我们的投资企业中是不同程度存在的，有的还很严重，足以引起我们的警惕。有针对性降低这些问题的风险，前期是看我们的选项水平，投资以后则主要是看我们的管理水平和提供增值服务的能力。行业发展是有其共性的。借鉴、了解同行业的思考及其存在的问题，对丰富我们的思路、降低运作成本是有益的。

3. 队伍建设问题

一批从事风险投资业务的企业在科博会上进行了集中展示。这是同行业交流与借鉴的良好机会。各自的展板介绍尽管不全面，也不一定非常客观, 但仍能从中找出其他同行的业务特征和业务开展情况。从这几方面比较，我们的工作确实不逊色。但在人力资源比较方面，我们就不一定乐观了。这集中表现在我们员工的知识层次与知识结构与同行业相比, 仍有差距。

从公司的实际情况看，我们通过多种渠道汇集了一批相对高素质的人才，这是公司宝贵的财富。但冷静地分析一下，我们还是有许多不足，比如我们队伍的知识层次合适吗？我们的知识结构合理吗？我们的经历及其相对应的资源够吗？我们的运作能力与运作经验强吗？能适应风险投资业务的要求吗？等等。人力资本是公司发展的重要因素，在比较中发现不足，在借鉴中不断完善我们的工作思路, 强化我们的工作，这是必要的，也是我们参加科博会的价值所在。

最后引用台湾创业投资商业同业公会理事长王伯元最近在北京所发的感慨, 希望能引发出大家的忧患意识和工作责任心。他说：“创新作为一种新兴的行业，具有特殊性；创业投资不是一件轻松的行业，我这几十年在国际的大公司做过, 在高科技公司也干过，但我做创投的这13年，是最难的。如果让我从头选择，我可能不会再做创投了。”